GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

Ngày đăng: 12/06/2024

47 Lượt xem

0 Đánh giá

Trong quan hệ lao động, tranh chấp lao động cá nhân là vấn đề thường xuyên xảy ra, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tác động đến môi trường làm việc chung. Do đó, việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân một cách hiệu quả, kịp thời là vô cùng quan trọng.

- Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019.

- Nội dung:

1. Tranh chấp lao động cá nhân?

Theo quy định Điều 179 Bộ luật Lao động 2019: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

Tranh chấp lao động cá nhân gồm:

- Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động;

- Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

- Hòa giải viên lao động;

- Hội đồng trọng tài lao động;

- Tòa án nhân dân.

3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:

- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

4. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

4.1. Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hòa giải viên lao động

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Trình tự, thủ tục hòa giải:

Bước 1: Nộp yêu cầu giải quyết tranh chấp tới Hòa giải viên lao động.

Hòa giải viên lao động sẽ tiến hành hòa giải trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu hòa giải.

Bước 2: Hòa giải

Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.

Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

- Trường hợp các bên thỏa thuận được: Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

- Trường hợp các bên không thỏa thuận được:

+ Hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

+ Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận thì Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

- Trường hợp có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng: Hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

- Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành: bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

- Trường hợp Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải: các bên có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Lưu ý: Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

Bước 3: Yêu cầu hòa giải tại Tòa án/Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải là 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu hòa giải mà Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;

- Yêu cầu Tòa án giải quyết.

4.2. Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hội đồng trọng tài lao động

Bước 1: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp

Các bên được yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp với điều kiện:

- Các bên phải cùng thỏa thuận yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;

- Không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

Bước 2: Giải quyết tranh chấp

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Trường hợp Ban trọng tài lao động không được thành lập trong 07 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp trong 30 ngày làm việc kể từ khi Ban trọng tài lao động được thành lập thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Bước 3: Thi hành quyết định về việc giải quyết tranh chấp

Các bên phải thực hiện quyết định về việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Ban trọng tài lao động.

Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

4.3. Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân thông qua Tòa án

Các tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án gồm:

- Tranh chấp lao động cá nhân hòa giải không thành.

- Tranh chấp lao động cá nhân hòa giải thành mà các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng.

- Tranh chấp lao động cá nhân không được hòa giải theo đúng thời hạn.

- Tranh chấp lao động cá nhân không cần thực hiện thủ tục hòa giải.

Trên đây là nội dung "GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN".

____________________________________

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi:

CÔNG TY LUẬT TNHH AV COUNSEL

Fanpage: https://www.facebook.com/congtyluatavcounsel

https://www.facebook.com/luatsuvadoanhnghiep/