XỬ LÝ TRƯỜNG HỢP KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC MÀ DOANH NGHIỆP KHÔNG THÔNG BÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC

Trên thực tế, giai đoạn thử việc là một giai đoạn không bắt buộc trong quan hệ lao động. Doanh nghiệp có thể lựa chọn thử việc như là một quá trình đánh giá sự phù hợp của các bên trong quan hệ lao động để từ đó tiến đến việc xác định quan hệ lao động chính thức. Nhưng ở thời điểm này, nhiều doanh nghiệp thường mắc phải những sai sót dẫn đến những rủi ro pháp lý, ví dụ như sau khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp vẫn tiếp tục sử dụng lao động mà không thông báo kết quả thử việc. Vậy, khi đó doanh nghiệp có bị xử phạt hay không? Sau đây AV Counsel sẽ phân tích cho quý bạn đọc qua bài viết sau.

- Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp động;
• Án lệ số 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06/11/của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao về vụ án lao động “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” tại tỉnh Bình Thuận.

- Nội dung:

1. Thử việc là gì?

Căn cứ Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động, Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, thử việc có thể được hiểu là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thực hiện một quá trình của công việc nhằm đi. đến sự thống nhất ký kết hợp đồng lao động chính thức. Ở đó, quan hệ lao động về thử việc giữa các chủ thể tham gia được.

2. Quy trình thử việc

a. Thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động, Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

b. Kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động, Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trường hợp doanh nghiệp không thông báo kết quả thử việc cho người lao động, theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng. Ngoài ra, trường hợp khi kết thúc thời gian thử việc doanh nghiệp vẫn tiếp tục thực sử dụng lao động dù không thông báo kết quả thử việc và không ký kết hợp đồng lao động (đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc) thì trường hợp này vẫn được coi là xác lập Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động (Căn cứ Án lệ số 20/2018/AL của TAND tối cao ngày 17/10/2018)

Như vậy, quyền và nghĩa vụ của các bên sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ căn cứ trên quan hệ của Hợp đồng lao động chính thức, bởi lẽ vì thời điểm này, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi về lương, thưởng hay các chế độ khác. Khi doanh nghiệp muốn chấm dứt quan hệ lao động này phải tuân thủ các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động. Mặc khác, trường hợp tiếp tục sử dụng lao động mà không ký kết hợp đồng mà không giao kết hợp đồng lao động (đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc), doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 10, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như đã phân tích ở trên, khi kết thúc thời gian thử việc doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo cho người lao động mà không quy định rõ thời hạn cụ thể mà doanh nghiệp phải thực hiện. Như vậy, để tránh rủi ro cũng như bị xử phạt không mong muốn, doanh nghiệp cần thông báo ngay cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc. Trường hợp doanh nghiệp đủ cơ sở đánh giá quá trình thử việc của người lao động, doanh nghiệp có thể kết thúc hợp đồng lao động (đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động) hoặc hợp đồng thử việc nếu người lao động không đạt yêu cầu, khi đó doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải thông báo cho người lao động.

Trên đây là chia sẻ của AV Counsel về trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc cũng như quyền lợi của người lao động sau thời gian này, kính mời quý bạn đọc tham khảo góp ý.

________________________________

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi:

CÔNG TY LUẬT TNHH AV COUNSEL

 Fanpage:  https://www.facebook.com/congtyluatavcounsel

                  https://www.facebook.com/luatsuvadoanhnghiep/

 Website: https://avcounsel.com/

 Email: info.avcounsel@gmail.com

 Hotline: 094.333.4040

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!

Trân trọng./.