GÓC GIẢI ĐÁP: NGHỈ HƯU NHƯNG VẪN LÀM VIỆC CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LƯƠNG HƯU KHÔNG?

Nhiều người lao động sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc nhằm tăng thêm thu nhập hoặc duy trì hoạt động nghề nghiệp. Tuy nhiên, một vấn đề thường được quan tâm là: việc đi làm trở lại khi đang hưởng lương hưu có ảnh hưởng đến quyền lợi này hay không? Bài viết dưới đây, AV Counsel sẽ giải đáp cụ thể theo quy định pháp luật hiện hành.

1. Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh tăng dần theo từng năm. Từ năm 2026 trở đi, lộ trình cụ thể như sau:

Đối với lao động nam:

Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu
2026	61 tuổi 6 tháng
2027	61 tuổi 9 tháng
Từ năm 2028 trở đi	62 tuổi

Đối với lao động nữ:

Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu
2026	57 tuổi
2027	57 tuổi 4 tháng
2028	57 tuổi 8 tháng
2029	58 tuổi
2030	58 tuổi 4 tháng
2031	58 tuổi 8 tháng
2032	59 tuổi
2033	59 tuổi 4 tháng
2034	59 tuổi 8 tháng
Từ năm 2035 trở đi	60 tuổi

 

Bên cạnh đó, theo Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, nhưng không quá 05 năm so với tuổi nghỉ hưu tương ứng tại thời điểm nghỉ hưu (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác). Người lao động được nghỉ hưu sớm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;
• Có từ đủ 15 năm làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
• Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
• Có tổng thời gian làm việc thuộc các trường hợp nêu trên từ đủ 15 năm trở lên.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất theo lộ trình từ năm 2026 như sau:

Đối với người lao động nam:

Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
2026	56 tuổi 6 tháng
2027	56 tuổi 9 tháng
Từ năm 2028 trở đi	57 tuổi

Đối với lao động nữ:

Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
2026	52 tuổi
2027	52 tuổi 4 tháng
2028	52 tuổi 8 tháng
2029	53 tuổi
2030	53 tuổi 4 tháng
2031	53 tuổi 8 tháng
2032	54 tuổi
2033	54 tuổi 4 tháng
2034	54 tuổi 8 tháng
Từ năm 2035 trở đi	55 tuổi

 

Như vậy, về nguyên tắc, khi người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định pháp luật, họ sẽ được giải quyết và hưởng chế độ hưu trí.

2. Vấn đề pháp lý đặt ra: liệu việc tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu có làm ảnh hưởng đến quyền hưởng lương hưu hay không?

Từ thực tiễn áp dụng pháp luật, việc người lao động sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia quan hệ lao động không phải là hiện tượng hiếm gặp. Điều này xuất phát từ nhu cầu gia tăng thu nhập, duy trì hoạt động nghề nghiệp, cũng như tận dụng kinh nghiệm chuyên môn đã tích lũy trong suốt quá trình làm việc.

Trong bối cảnh đó, một vấn đề pháp lý cốt lõi được đặt ra là: liệu việc giao kết hợp đồng lao động mới sau khi đã nghỉ hưu có làm thay đổi, hạn chế hoặc chấm dứt quyền hưởng lương hưu của người lao động hay không?

Dưới góc độ pháp luật hiện hành, câu trả lời được xác định tương đối rõ ràng.

Theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.”

Đồng thời theo điểm a khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Từ các quy định nêu trên, có thể khẳng định rằng:

• Quyền hưởng lương hưu của người lao động được duy trì độc lập với quan hệ lao động phát sinh sau khi nghỉ hưu;
• Việc tiếp tục làm việc không làm phát sinh căn cứ cắt giảm hoặc chấm dứt lương hưu;
• Người lao động đồng thời được hưởng hai nguồn thu nhập hợp pháp, bao gồm lương hưu và tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên thực tế, hằng tháng, người lao động sau khi nghỉ hưu vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả đầy đủ lương hưu theo quy định, đồng thời nhận tiền lương do người sử dụng lao động thanh toán theo thỏa thuận.

Bên cạnh đó, pháp luật lao động cho phép sử dụng người lao động cao tuổi, nhưng đồng thời đặt ra nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động trong việc bố trí công việc phù hợp và bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động. Đây là cơ chế nhằm cân bằng giữa việc tận dụng nguồn nhân lực có kinh nghiệm và yêu cầu bảo đảm an sinh xã hội.

Đối với quan hệ lao động phát sinh sau khi nghỉ hưu, tiền lương và các chế độ đãi ngộ sẽ do các bên tự do thỏa thuận trên cơ sở:

• Tính chất và mức độ phức tạp của công việc;
• Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm của người lao động;
• Thời gian làm việc và hiệu quả công việc thực tế.
• Ngoài tiền lương, các khoản phụ cấp, hỗ trợ, thưởng hoặc phúc lợi khác cũng có thể được các bên thỏa thuận và ghi nhận cụ thể trong hợp đồng lao động.
• Như vậy, có thể khẳng định rằng việc tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu không những không làm ảnh hưởng đến quyền hưởng lương hưu, mà còn tạo điều kiện để người lao động gia tăng thu nhập hợp pháp, đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có trình độ, kinh nghiệm.

Tóm lại, việc người lao động nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Quan trọng hơn, quyền hưởng lương hưu được bảo đảm độc lập và không bị ảnh hưởng bởi quan hệ lao động phát sinh sau đó, qua đó góp phần bảo đảm an sinh và tối ưu hóa giá trị nguồn nhân lực trong xã hội.

Đối với các vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ hưu trí và quan hệ lao động sau khi nghỉ hưu, AV Counsel sẵn sàng cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu, giúp Quý khách bảo đảm quyền lợi một cách hiệu quả và đúng quy định pháp luật.

____________________________________

Quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi:

CÔNG TY LUẬT TNHH AV COUNSEL

 Fanpage: https://www.facebook.com/congtyluatavcounsel

                  https://www.facebook.com/luatsuvadoanhnghiep/

 Website: https://avcounsel.com/

 Email: info.avcounsel@gmail.com

 Hotline: 094.333.4040

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!

Trân trọng./.